- Нормативна уредба
Кодекса на труда
Кодекс за социално осигуряване
Наредба за работното време, почивките и отпуските
- Обща характеристика
Жената – майка се ползва от особената закрила на държавата. Осигурява й се платен отпуск преди и след раждане, безплатна акушерска помощ, облекчаване на труда и други социални помощи. Отпускът по майчинство е платен.
- Какъв е размерът на платения отпуск поради бременност и раждане?
Всяка жена има право на платен отпуск поради бременност и раждане в размер на 410 дни за всяко дете. 45 дни от него се ползват задължително преди предполагаемата дата на раждането на детето . Ако то се роди преди изтичането на тези 45 дни от започване ползването на отпуска, остатъкът до тях се ползва след раждането.
- Каква е целта на този отпуск?
Целта е възстановяването на жената. При съгласие от страна на жената, този отпуск може да се ползва от съпруга й след изтичането на 6 месеца от раждането.
- Отпуск за бащата
Независимо дали е в брак или живее заедно с бащата на детето, той има право на 15-дневен отпуск от датата на изписването на детето.
- Парично обезщетение
Всяка жена има право на парично обезщетение за бременността си в размер на 90 % от средното дневно брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски, а ако е самоосигуряващо се лице – внесени осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство за периода от 24 календарни месеца преди отпуска по бременност, но само ако има натрупан 12- месечен общ осигурителен стаж за този риск. Тези средства се изплащат не от работодателя, а от Националния осигурителен институт.
- Общият размер на дневното парично обезщетение
Общият размер на дневното парично обезщетение не може да бъде по-малък от минималната дневна работна заплата, установена за страната и по-голям от среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението.
- Минимално обезщетение
Минималното обезщетение е в размер на минималната месечна работа заплата.
- След използването на отпуската
След използването на отпуската поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето е при майката, тя има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете, като той може да се ползва от бащата или един от родителите на жената, когато те работят по трудово правоотношение, но с нейното съгласие.
- Прекратяване на отпуската
Отпуската се прекратява по искане на жената с писмено заявление до предприятието, в което работи или когато:
- са отнети или ограничени по установения ред родителските права
- детето бъде дадено за осиновяване
- детето бъде настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка – ясла или друго детско заведение
- детето бъде постоянно настанено в семейство на роднини или близки или за отглеждане в приемно семейство
- детето почине